Stärkung der DE&I-Maßnahmen unserer Gruppe
Donnerstag 31 März 2022
Am 31. März begeht UniCredit den Transgender Day of Visibility, einen Tag, an dem Transgender und nicht-binäre Menschen auf der ganzen Welt gefeiert werden, ein Moment, um den Anliegen und dem Wert von Gleichberechtigung und kontinuierlichem Fortschritt für alle mehr Gehör zu verschaffen.
Als Ausdruck unseres Engagements für die Förderung und Verbesserung der Vielfalt haben wir vor kurzem eine Reihe neuer Leitlinien eingeführt:
· Inklusive Sprache,
· Inklusives Recruitment,
· Gender Transition am Arbeitsplatz, um die Kultur der Inklusion weiter zu fördern und auszubauen.
Die neue Diversity Equity & Inclusion Global Policy und die Leitlinien sind Teil unserer UniCredit-Kultur: die Leitprinzipien, die in jeden Aspekt unserer Arbeitsweise eingebettet sind – innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes.
Gemäß unseren neuen Richtlinien wird UniCredit – in Absprache mit der betroffenen Person – eine Führungskraft innerhalb der Berichtslinie benennen, die als erste Anlaufstelle fungiert. Die Führungskraft vereinbart mit der betroffenen Person einen gemeinsamen Plan zur Begleitung der Gender Transition am Arbeitsplatz, um eine maximale Unterstützung zu gewährleisten.
Wenn die Person, die die Gender Transition durchläuft, dazu bereit ist diese zu teilen, ist es wichtig, die Sprache an die veränderte Realität der Person anzupassen, damit sie inklusiv und unterstützend ist. UniCredit ermutigt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sich für die Transgender-Community einzusetzen und etwas zu bewirken, indem sie die bevorzugten Begriffe, Pronomen, Geschlechter und Namen verwenden. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Meinung zu sagen und sich füreinander verantwortlich zu fühlen.
Zu unseren konkreten Aktivitäten, ein Umfeld der Chancengleichheit für alle zu schaffen, gehört auch ein innovatives Sensibilisierungsprojekt in Italien. Es gewährleistet die Anerkennung von Kundinnen und Kunden, die sich in der Phase der Gender Transition befinden und garantiert die notwendige Unterstützung und den Service durch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unseren Filialen.
Heute beleuchten wir die Turmspitze unseres Headquarters in Mailand im Rahmen des Transgender Day of Visibility - um für die Rechte von Transgender und nicht-binären Menschen weltweit einzutreten und ihnen Sichtbarkeit zu verleihen.