20 October 2020

Mit fast 25.000 Mitarbeitern in 10 Ländern ist die CEE-Division eines der diversifiziertesten Teams der UniCredit und nach wie vor einer der wichtigsten Motoren unseres Erfolgs. Unsere Unterschiede helfen uns, als Einheit zu arbeiten!

2:00 Min

In den zentral- und osteuropäischen Ländern wurden Dutzende von Workshops, Webinaren und Podcasts organisiert, die sich mit Themen der Diversität und Inklusion wie unbewusste Voreingenommenheit, Ausgewogenheit zwischen den Geschlechtern, Behinderung, Arbeiten im Ausland sowie Arbeiten und Leben in der „neuen Normalität“ befassten. Die Workshops konzentrierten sich insbesondere auf die Schulung im Umgang mit Stress, die Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance und die Akzeptanz von Vielfalt in Teams. Die Veranstaltungen waren ein hervorragendes Beispiel für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld. Einige Höhepunkte von unseren Kolleginnen und Kollegen in CEE und ihre Beiträge:

Tsvetanka Mintcheva – deputy CEO (UniCredit Bank Romania) – teilte ihre Erfahrung bei der Arbeit in einem Unternehmensumfeld und skizzierte, wie sicher jeder selbst motivieren sollte, um aus seiner Komfortzone herauszukommen und seine Ängste zu überwinden.

Anca Ungureanu – I&C Director (UniCredit Bank Romania) – stellte ihre Kolleginnen und Kollegen aus der Kommunikationsabteilung vor, wobei sie die Diversität und den Zusammenhalt ihres Teams hervorhob.

Einige Zitate unserer Mitarbeiterinnen und Mitabeiter: Toni Biokšić, Diversity manager (UniCredit Bank Bosnia and Herzegovina): „Veranstaltungen wie die Woche der Diversität und Inklusion sind eine ausgezeichnete Gelegenheit, unterschiedliche Standpunkte zu entdecken, einander zu verstehen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, um Beziehungen und Zusammenarbeit zu stärken. Sie ermöglichen es uns, die Dinge anders zu sehen, so dass wir mehr Möglichkeiten haben, die richtigen Lösungen zu finden.“

Darija Mikulandra (Branch Šibenik Croatia): „Meine Empfehlung an alle Kolleginnen und Kollegen ist, dass Sie, wenn es in Ihrer persönlichen Situation notwendig ist, die Möglichkeit einer Teilzeitarbeit in Betracht ziehen sollten, was Zaba voll und ganz unterstützt. Meine Erfahrung ist positiv, und Sie sollten keine Angst haben, dass Ihr Team oder Ihr Manager das nicht verstehen wird, denn Zaba lebt die Werte von Diversität und Inklusion wirklich.“

Juraj Jumić, Lead specialist for design and development of applicative solutions (Zagrebačka Banka, Croatia): „Nach der Erfahrungen, in den ersten Wochen nach der Geburt meiner Tochter von zu Hause aus zu arbeiten, unterstütze ich die Werte von Diversität & Inklusion, die wir hochhalten, voll und ganz. Abgesehen von der Unterstützung beim Remote Work steht das Programm für Mütter und Väter allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung, die Eltern sind oder im Begriff sind, Eltern zu werden. Wir erhielten Unterstützung am Arbeitsplatz als Teil einer beruflichen Entwicklungsreise und andere Möglichkeiten des lebenslangen Lernens. Als Qualitätsarbeitgeber fördert die Bank weiterhin die Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz“.

Jakub Dusílek, CEO, UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia: https://www.youtube.com/watch?v=A-yEQ9LHhiU

Marco Iannaccone, GM, UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia: https://www.youtube.com/watch?v=fqePUsT2IGc

Hana Čitbajová, Head of HR, UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia: https://www.youtube.com/watch?v=94mNnVpTfrU

Einen besonderen Einblick in die wichtigsten Ereignisse in Slowenien und Ungarn erhalten Sie hier.