Vielfalt als Ressource
Mittwoch 23 Juni 2021
Entdecken Sie unsere Employee Resource Groups (ERGs), ein Netzwerk von Kollegen, die einen permanenten Dialog zu den wichtigsten Diversity- und Inclusion-Themen für alle Stakeholder von UniCredit anregen.
Eine wahrhaft integrative Kultur schafft sichere Räume für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um sich zu vernetzen und Ideen, Wissen und Erfahrungen auszutauschen. UniCredit erkennt die strategische Bedeutung der Förderung der Bildung von Employee Resource Groups (ERGs) unter Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit gemeinsamen Interessen, die sie in ihren beruflichen Beziehungen zusammenbringen.
Unsere MitarbeiterInnen-Netzwerke haben sich spontan gebildet und erzeugen ein echtes Zugehörigkeitsgefühl, das es den Kolleginnen und Kollegen ermöglicht, „eine Stimme zu haben“ und die Feedback-Kultur zu fördern.
Unicorns - United in diversity
Durch eine Unternehmenskultur, für die Vielfalt und Inklusion zu zwei unverzichtbaren Eckpfeilern geworden sind, haben sich in den letzten Jahren die UniCredit LGBT+-Communities von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unter dem Namen „Unicorns - United in diversity“ zusammengeschlossen.
Sie haben es sich zur Aufgabe gemacht, in mehreren Ländern der Gruppe auf die Bedürfnisse und Anliegen der Menschen in der Gruppe aufmerksam zu machen, Möglichkeiten zur Begegnung und Reflexion zu organisieren und gleichzeitig als Ansprechpartner für diejenigen zu fungieren, die unangenehmen Situationen begegnen könnten.
Andere tolle ERGs sind zum Beispiel
Die Unicorns-Netzwerke sind natürlich nicht die einzigen Employee Resource Groups, die es bei UniCredit gibt.
Das Disability-Netzwerk in Italien - "Sprecht nicht ohne uns über uns", dies ist der Grundstein für den Beitrag der ERGs von Kolleginnen und Kollegen mit Beeinträchtigungen, die in ständigem konstruktivem Dialog mit der Disability Managerin oder dem Disability Manager stehen. Die Disability-Netzwerke werden von Kolleginnen und Kollegen gegründet, die gehörlos, sehbehindert und/oder motorisch beeinträchtigt sind oder unsichtbare Beeinträchtigungen haben. Ihr Ziel ist es, echte Inklusion für sie zu fördern, indem sie spezifische Bedürfnisse und Prioritäten vertreten und ihnen dadurch zu ermöglichen, aktiv involviert zu sein.
Disability Ambassadors in Italien - eine 2018 gegründete ERG von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die einen Beitrag zum Disability Management im Unternehmen leisten wollen.
Das Cultural-Diversity-Netzwerk in Österreich - ein Netzwerk für ein sicheres und unterstützendes Umfeld sowie für die Förderung der Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Bank Austria. Das Netzwerk möchte das Zugehörigkeitsgefühl stärken und einen offenen Raum für Dialog und den Austausch von Erfahrungen und Feedback bieten.
Das Frauennetzwerk in Österreich - eine Gruppe für den gegenseitigen Austausch und zur Unterstützung von Frauen in allen österreichischen Legal Entities der UniCredit. Sie wurde 1997 gegründet und organisiert Aktivitäten und Treffen, die sich mit Self-Empowerment und Gleichberechtigung befassen und die bereichs- und grenzübergreifende Vernetzung fördern.
Das Diversity & Inclusion Netzwerk in Großbritannien - eine Initiative, die von einem Komitee von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern koordiniert wird, die Wissen teilen, den Dialog fördern und einen inklusiven Arbeitsplatz für alle schaffen wollen. Gegründet im Jahr 2017 als Weiterentwicklung des lokalen Frauennetzwerks.