INFORMIEREN SIE SICH ÜBER DIE GLEICHSTELLUNG VON MENSCHEN MIT BEHINDERUNGEN

Die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen ernst zu nehmen und die Inklusion zu fördern, hilft auch dem Business: Es trägt zur Schaffung einer lebendigen Arbeitskultur bei. Einem Accenture-Bericht zufolge haben Unternehmen, die im “Disability Equality Index” einen hohen Rang einnehmen, 28 Prozent höhere Einnahmen und 30 Prozent höhere Gewinnspannen.

Definition: Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen 

Die UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen definiert den Begriff folgend: Menschen mit Behinderungen haben langfristige körperliche, psychische, intellektuelle oder Sinnesbeeinträchtigungen, die sie in Wechselwirkung mit verschiedenen Barrieren an der vollen und wirksamen Teilhabe, gleichberechtigt mit anderen, an der Gesellschaft hindern können. Diskriminierung liegt vor, wenn eine Person wegen ihrer Behinderung ungerecht oder ungleich behandelt wird oder wenn sie aufgrund ihrer Behinderung benachteiligt wird.   

Disability Management ist ein wichtiger Teil der D&I-Agenda 

Heutzutage fördern viele Unternehmen Diversity und Inklusion. Einem Bericht des Harvard Business Review zufolge betrachtet jedoch nur ein Bruchteil der Unternehmen die Initiativen für Menschen mit Behinderungen als Gesamtstrategie. Im Mai 2020 schloss sich UniCredit den  Valuable 500 an, einer globalen Bewegung, die sich darauf konzentriert, das Thema Disability auf die Agenda der Top-Manager zu setzen. Das  Engagement unserer Gruppe generierte unternehmensweite Unterstützung, um Barrieren abzubauen und sich für die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen einzusetzen. 

Diskriminierung erkennen  

Um das Bewusstsein zu stärken, müssen wir Diskriminierung erkennen, wenn sie geschieht. Denken Sie daran, dass Diskriminierung nicht absichtlich erfolgen muss, um ungesetzlich zu sein. Die Gleichstellungs- und Menschenrechtskommission klassifiziert  sechs Kategorien  von Diskriminierung: Dazu gehören direkte und indirekte Diskriminierung, Belästigung und das Versäumnis, angemessene Anpassungen vorzunehmen, um der Behinderung einer Person Rechnung zu tragen. Wenn Sie eines dieser Anzeichen sehen, wenden Sie sich bitte an eine Ansprechperson bei Human Capital oder an das Disability Management. 

Förderung der Speak-up Kultur  

Die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen geht über den Rekrutierungsprozess hinaus. Bei UniCredit unterstützen wir aktiv eine „Speak–up„-Arbeitskultur, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Online- und Offline-Ressourcen zusammen mit unterstützender Technologie und anderen Tools für besondere Bedürfnisse bereitstellen, damit alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeit erfolgreich ausführen können. Wenn Sie als Führungskraft wissen möchten, wie Sie ein integratives Team fördern können, erfahren Sie  hier mehr.  

Ergreifen wir die Initiative! 

Es ist an der Zeit, unseren Teil zur Beseitigung von Vorurteilen, verletzenden Stereotypen und irrationalen Barrieren beizutragen. Lesen Sie alles über die Intitiativen von UniCredit.