Ein Konzern und eine Reihe von maßgeschneiderten Programmen

Georgiana Lazar von der UniCredit Bank Austria über die Beliebtheit flexibler Arbeitszeiten

UniCredit verfolgt als paneuropäische Bank mit ihren Company-Welfare-Programmen in allen Ländern das gleiche Ziel: ein Arbeitsplatz, an dem jeder sein Bestes geben kann. Und so wird es kaum verwundern, dass wir im Jahr 2021 zum vierten Mal in Folge unter den Top-Arbeitgebern gelandet sind.

Konzernweit wollen wir für unsere Mitarbeiter ein positives Arbeitsumfeld schaffen, indem wir maßgeschneiderte Pakete zur Verbesserung der Flexibilität, der Work-Life-Balance und des persönlichen Wohlbefindens anbieten.
Mit unseren People-Caring-Initiativen unterstützen wir unsere Mitarbeiter in den wichtigsten Momenten ihres persönlichen und beruflichen Lebens.
Auf dem Weg zu diesen Zielen passen wir unsere Company Welfare-Programme allerdings an die jeweiligen Erfahrungen in den einzelnen Ländern an.

Während der Covid-19-Pandemie hat die Bedeutung dieser Programme weiter zugenommen, denn die Mitarbeiter mussten im Homeoffice arbeiten und so passten die normalen Arbeitsroutinen nicht mehr.
Deshalb haben wir Schritte unternommen, um die Flexibilität am Arbeitsplatz zu verbessern, die Arbeit von zu Hause aus zu erleichtern, die allgemeine Stimmung bei den Mitarbeitern zu heben und die individuelle Gesundheit zu fördern über Programme zu psychologischer Unterstützung und körperlicher Fitness sowie zu Ernährungsfragen.

Zunächst über einen ganzheitlichen Ansatz beim Wohlbefinden, der mit Mitgliedschaften in Fitnessstudios und vergünstigten Leihfahrrädern beginnt.
Darüber hinaus organisieren wir Gesundheits- und Präventionskampagnen ebenso wie Beratungs- und Coaching-Programme, die bei privaten und beruflichen Bedürfnissen Unterstützung bieten.
So können Sie alle Ziele erreichen, die für Ihr persönliches Wohlergehen sorgen, ob nun im Bereich Ernährung, körperliches, emotionales und finanzielles Wohlbefinden oder auch menschliche Beziehungen.

Work-Life-Balance. Von unseren Mitarbeitern hören wir, dass der „Zeitfaktor“ wichtiger ist denn je. Dies trifft auf alle Altersgruppen zu, von Millennials über junge Eltern bis hin zu Kollegen, die ältere Angehörige pflegen. Deshalb bieten wir Programme für bezahlten Urlaub bei wichtigen Lebensereignissen an, Möglichkeiten zur ehrenamtlichen Tätigkeit und Zeitkonten ebenso wie flexible Arbeitszeiten und flexible Arbeitsorte.