10 March 2021

Uno studio recente ha identificato 20 organizzazioni che hanno raggiunto trasformazioni radicali con successo 

2:00 Min

nell'ultimo decennio, tra cui Netflix, Adobe e Amazon, trovando un fattore comune che ha alimentato il loro successo: la capacità di infondere una mission, uno scopo comune nella cultura della propria azienda. Ecco tre azioni che possiamo intraprendere oggi per promuovere la mission aziendale in maniera efficace.

Lasciatevi guidare da testa, cuore e mani

Abbracciare le sfide di oggi immaginando il futuro (testa), ispirando gli altri (cuore) e lavorando con abilità (mani) adottando un approccio incentrato sulle persone. Secondo un nuovo studio promosso da Boston Consulting Group, il vantaggio di un'organizzazione risiede nella sua forza lavoro e le trasformazioni di successo dipendono “dall’avere talento per innovare con soluzioni creative e un team di persone impegnato a portarle avanti". Scopri qui come promuovere la strategia aziendale attraverso soluzioni orientate alle persone.

 

L'esempio della leadership è fondamentale

Senza il coinvolgimento del management, la mission aziendale rischia di essere una narrazione effimera. Una strategia autentica deve essere meno esercizio di branding e più il riflesso di valori e convinzioni. Quando i leader si basano sulla mission aziendale per guidare il processo decisionale quotidiano, la rendono concreta e ispirano un effetto a cascata sui dipendenti. Scopri le nostre cinque E per una leadership improntata alla mission aziendale.

Portare la mission nell’esperienza dei clienti

Le trasformazioni di successo sono costruite mettendo la mission in primo piano quando si interagisce con i clienti. "La mission non è un optional. Deve essere una parte integrante del tuo modello di business e della tua strategia a lungo termine", ha detto Carmine Di Sibio, Presidente e CEO di EY Global Chairman. Scopri come UniCredit adotta soluzioni finanziarie innovative come parte del proprio impegno allo scopo di raggiungere un futuro finanziario sostenibile.