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Abbiamo fissato obiettivi ESG ambiziosi per tutte le aree della nostra attività come parte del nostro piano strategico, incluso un forte impegno ad aumentare costantemente il nostro impatto sociale e il sostegno alle comunità. Monitoriamo e segnaliamo sempre i nostri progressi relativi alla sostenibilità, incoraggiando una cultura della misurazione e della trasparenza.
Bilancio Integrato per la Sostenibilità
Il Bilancio Integrato 2023 di UniCredit descrive come la banca crea valore nel tempo con un Purpose comune: fornire alle comunità le leve per progredire. Stiamo costruendo la banca per il futuro dell'Europa, mettendo i clienti al centro del nostro lavoro, ispirando i nostri dipendenti e valorizzando il talento, con la sostenibilità ambientale, sociale ed economica integrata in tutta la nostra strategia.
Rapporto TCFD per un'economia sostenibile
Nel 2019 abbiamo aderito alle raccomandazioni dell'iniziativa "Task Force on Climate‑Related Financial Disclosure (TCFD)", finalizzata a migliorare e aumentare la qualità dell'attività di reporting delle informazioni finanziarie legate al clima.
Il TCFD Report 2023 rappresenta la nostra quarta pubblicazione annuale allineata alle raccomandazioni della TCFD e mette in evidenza le iniziative concrete che abbiamo portato avanti e i progressi che abbiamo compiuto nel 2023 in relazione a ciascuno dei pilastri ricompresi nel framework TCFD: Governance, Strategia, Gestione del rischio, Metriche e Obiettivi.
Sustainability Bond Report
Il presente documento è il Sustainability Bond Report annuale sull'allocazione e l'impatto dei Green e Social Bond di UniCredit SpA emessi fino ad oggi. Questo rapporto è stato redatto in linea con il Sustainability Bond Framework di UniCredit Group pubblicato nel giugno 2021.
Principles for Responsible Banking Report
UniCredit ha sottoscritto gli UNEP FI Principles for Responsible Banking (PRB) nel 2019. Come conseguenza, ogni anno presentiamo i nostri progressi sull'attuazione di tali principi.
Anti corruption: indica la percentuale di dipendenti che vengono formati nelle policy e nelle procedure per prevenire la corruzione nell'organizzazione
Anti money laundering: indica la percentuale di dipendenti che vengono formati nelle policy e nelle procedure per prevenire nell'organizzazione il riciclaggio di denaro proveniente da attività illecite
Asset gathering: attività di raccolta del risparmio
Contributo al territorio: comprende contributi in denaro per il perimetro di Gruppo ed inoltre - per il solo perimetro Italia - il controvalore economico del tempo offerto dai colleghi e delle risorse in natura (in-kind), così come i costi di gestione collegati alle iniziative per il territorio che sono ripartiti proporzionalmente al tema dell'intervento
GRI (Global Reporting Initiative): organizzazione composta da vari stakeholder la cui missione è sviluppare e diffondere le line guida per la preparazione dei bilanci di sostenibilità. All'interno della nota presente nel tool, è inserito il codice di riferimento GRI per le linee guida del bilancio
GHG emissioni: gas atmosferici che contribuiscono all'effetto serra assorbendo la radiazione infrarossa prodotta dal riscaldamento solare della superficie terrestre
Emissioni dirette: relativi alle attività fisiche dei nostri uffici e delle nostre filiali
Emissioni indirette: associate alle operazioni di finanziamento della banca - prestiti e altri strumenti finanziari - e al fatto che i clienti, sia privati che aziendali, possono utilizzare i capitali messi a disposizione dalla banca per finanziare attività non del tutto accettabili dal punto di vista ambientale (che hanno un forte impatto sulle risorse naturali e sui consumi energetici - il che significa emissione di CO2 e altri gas ad effetto serra)
MiFID (Market in financial instruments directive): direttiva comunitaria No. 2004/39/ES del 21 aprile 2004 che ha introdotto regole uniformi, a livello europeo, in materia di servizi, prodotti di investimento e mercati finanziari. La MiFID prevede che la Banca fornisca informazioni, prima di offrire qualunque servizio di investimento, per permettere ai clienti di essere consapevoli della natura e degli eventuali rischi dell'investimento stesso
People Survey: pilastro fondamentale delle nostre iniziative di ascolto. Coinvolge tutti i dipendenti di ogni Paese in 16 lingue, indagando le percezioni dei dipendenti su argomenti quali leadership, formazione o chiarezza degli obiettivi. Il risultato è utile per identificare opportunità di miglioramento nell'organizzazione e per progettare e attuare piani di azione adeguati
Tasso di assenteismo: indicatore calcolato come segue: (n° totale giornate di assenza/n° totale ore lavorabili)*1.000. Le giornate di assenza si riferiscono a: infortuni, malattia, scioperi e altro (es.: visite mediche, seggi elettorali)
Tasso di infortunio: indicatore calcolato come segue: (n° totale di infortuni nei luoghi di lavoro/n° totale ore lavorabili)*1.000.000
Tasso di giornate di lavoro perse: indicatore calcolato come segue: (n° totale giornate perse per infortunio/n° totale ore lavorabili)*1.000
TRI*M index: indicatore standardizzato che analizza, misura e descrive il grado di soddisfazione degli stakeholder nei confronti della banca. Il TRI*M Index è calcolato su una scala da 0 a 100 punti
Valore distribuito: calcolato riclassificando le voci del Conto Economico del Bilancio Consolidato ed è finalizzato ad evidenziarne la sua distribuzione, esprimendo in quantità monetarie i rapporti tra l'impresa e il sistema socio-economico con cui interagisce, con particolare riferimento ad alcuni dei principali stakeholder: dipendenti, fornitori, pubblica amministrazione, azionisti, impresa, collettività e ambiente