Il nostro Gruppo accresce il suo impegno sui temi DE&I

Come prova dell'impegno del nostro Gruppo nel sostenere e migliorare l’applicazione dei principi della  diversità, abbiamo recentemente introdotto una nuova serie di linee guida relative a:

- Linguaggio Inclusivo;
- Processo di Assunzione Inclusivo;
- Transizione di Genere nell’ambiente di lavoro per continuare a promuovere una cultura basata sull’inclusione. 

La nuova Global Policy su Diversità, Equità e Inclusione (DE&I) e le linee guida sono parte integrante della cultura di UniCredit e ne definiscono i principi alla base di ogni aspetto del nostro modo di operare – sia all’interno che all’esterno del nostro ambiente di lavoro.

In coerenza con le nostre nuove linee guida, UniCredit nominerà quindi, d’accordo con il collega interessato, un referente all'interno della linea di riporto manageriale del dipendente che avrà il compito di fungere da principale punto di contatto per tutte le sue esigenze all’interno dell’ambiente di lavoro. Il manager concorderà con il collega un piano d'azione per introdurre e gestire la transizione al lavoro, assicurando il massimo supporto.

Quando la persona in transizione di genere dichiara di essere pronta e, più in generale, dal momento in cui viene comunicato il cambio di genere, è essenziale che il nostro linguaggio tenga conto della sua nuova condizione, in modo da risultare il più possibile inclusivo e di supporto. UniCredit incoraggia tutte le sue persone a difendere i diritti della comunità transgender e a fare la differenza, utilizzando i termini, i pronomi, il genere e i nomi prescelti dalla persona che ha scelto la transizione. UniCredit incoraggia tutti i colleghi a far sentire la propria voce e a essere responsabili gli uni degli altri.

Per costruire un ambiente che promuove le pari opportunità, sia per i dipendenti che per i clienti, di recente in Italia è stato anche avviato un innovativo progetto di sensibilizzazione per far sì che i clienti della Banca in transizione di genere, , ricevano il necessario supporto da parte dei nostri colleghi che lavorano nelle filiali.

Oggi illuminiamo la guglia della sede del Gruppo a Milano per celebrare la Giornata Mondiale della Visibilità Transgender – così da difendere i diritti e dare visibilità alle persone transgender e non binarie.