Proseguono gli investimenti di UniCredit nelle proprie persone: formazione per le competenze del futuro, Premio di Produttività e Welfare
L'accordo relativo all'erogazione del Premio di Produttività (VAP) è stato raggiunto con le OO.SS, al pari dell'adesione al Bando relativo al Fondo Nuove Competenze per le Innovazioni, che coinvolgerà oltre 800 dipendenti di UniCredit e delle sue Legal Entities
UniCredit, con questo accordo, si posiziona al vertice del settore bancario e risulta la Banca con il premio di produttività più alto in Italia
Pochi giorni dopo la positiva conclusione della trattativa sindacale, che ha premesso di estendere le opzioni di accesso alla formazione per i dipendenti UniCredit in Italia, grazie all'adesione al Bando, promosso dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, relativo al Fondo Nuove Competenze per le Innovazioni (FNC), per promuovere lo sviluppo professionale in ambito ESG e Digital, Welfare, UniCredit ha siglato con FABI, FIRST/CISL, FISAC/CGIL, UILCA e UNISIN, l'accordo per l'erogazione del premio di produttività relativo all'esercizio 2024 ai colleghi del perimetro italiano.
In particolare, tale premio prevede un importo di 2.500 euro, in aumento del 14% rispetto allo scorso anno, se si opterà la destinazione a Conto Welfare. In dettaglio, l'importo, se destinato a Conto Welfare è di 1.600 euro, mentre è di 1.000 euro lordi, nel caso si scegliesse l'erogazione monetaria. A entrambe le soluzioni, vanno aggiunti 811,30 euro, quale erogazione welfare aggiuntiva e 88,70 euro per la polizza collettiva denti.
L'accredito nel conto welfare avverrà nel mese di aprile mentre chi sceglierà l'erogazione monetaria lo riceverà a giugno. In aggiunta al VAP, per la prima volta, i dipendenti UniCredit ed i loro familiari avranno a disposizione un contributo per il servizio innovativo di Medicina Primaria Digitale che supporta la prevenzione e il miglioramento degli stili di vita.
Ilaria Dalla Riva, Responsabile People & Culture Italia e Coo Italia di UniCredit, afferma: "UniCredit, grazie al costante e costruttivo confronto con le Organizzazioni Sindacali, continua a investire nelle sue persone, riconoscendo il valore del contributo di tutti i colleghi ai risultati raggiunti, potenziando lo sviluppo delle competenze e la formazione continua e arricchendo il sistema di Welfare come leva fondamentale per il benessere personale e organizzativo"
Quest'anno, inoltre, i dipendenti UniCredit potranno, su base volontaria, decidere di utilizzare una parte del credito welfare, per un massimo di 500 euro, per la partecipazione al piano di azionariato diffuso «U Share».
Questo accordo è frutto del positivo contributo della geografia Italia al conseguimento della buona performance del Gruppo.
Nell'ambito delle iniziative per estendere le opzioni di accesso alla formazione, UniCredit, in Italia, ha aderito al Bando, promosso dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, relativo al Fondo Nuove Competenze per le Innovazioni (FNC), che ha lo scopo di promuovere lo sviluppo professionale in ambito ESG, Digital, Welfare. Grazie a questo accordo, oltre 800 dipendenti UniCredit potranno usufruire di nuovi percorsi a loro dedicati per un totale di 150 ore di formazione. I corsi sono progettati da UniCredit University, l'ecosistema di Gruppo che aiuta i dipendenti a eccellere nel proprio ruolo e a soddisfare le esigenze dei clienti e del mercato in continua evoluzione, insieme a partner di eccellenza. Inoltre, oltre 100 dipendenti UniCredit che parteciperanno al percorso Welfare, saranno formati per promuovere l'offerta welfare aziendale nei territori, raccogliere i bisogni dei colleghi e rappresentare la nuova figura di "Welfare Advisor".
La piattaforma del Conto Welfare di UniCredit rappresenta infatti un indispensabile punto di accesso a servizi e iniziative per la salute, il benessere e l'education dei dipendenti UniCredit e delle loro famiglie. L'offerta Welfare di UniCredit si conferma non solo leva per l'aumento del potere d'acquisto, ma anche di riconciliazione ed inclusione, grazie al nuovo progetto #Riparto, a supporto del rientro della mamme al lavoro, ai programmi di sensibilizzazione sulle disabilità invisibili, salute e wellbeing e al percorso formativo "Empowering invisible talents", per scoprire e valorizzare i talenti di tutti i dipendenti UniCredit.
Milano, 13 febbraio 2025
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