14 October 2020

Sempre nell’ambito della fitta programmazione di eventi previsti per la D&I week, in Ungheria si è svolto un evento i cui principali argomenti sono stati: incoraggiare i percorsi professionali femminili e utilizzare al meglio il prezioso know-how dei colleghi più anziani

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Quasi 500 dipendenti di UniCredit hanno partecipato alle attività della D&I Week di quest’anno in Ungheria. L’evento online è stato moderato da Gabriella Jakupcsek, nota presentatrice televisiva. La signora Jakupcsek è conosciuta come la Oprah Winfrey ungherese e una devota sostenitrice delle iniziative sul cancro al seno in Ungheria.

 

La sessione si è aperta con una presentazione sul Programma di assistenza ai dipendenti di UniCredit. L’esperto esterno, Péter Janky, ha condiviso i dettagli del programma e ha spiegato i vantaggi per i colleghi in ambito legale, sanitario e altre questioni personali.

 

L’evento è proseguito con la sessione su “Donne al lavoro” guidata da Ágnes Széplaki del Gruppo Gordio. Ágnes ha parlato della ricerca in corso sul percorso di carriera femminile all’interno della banca, che comprende sia UniCredit Leasing che UniCredit Services. “Siamo interessati a ciò che i manager uomini diranno sull’importanza delle donne manager”, ha dichiarato Agnes Széplaki, del Gruppo Gordio.

 

I colleghi delle Risorse Umane hanno poi presentato i dettagli di alcuni programmi interessanti, uno tra questi è la E2E Academy, che è un’accademia di tre mesi per i cosiddetti carrier changers. “Siamo aperti a integrare nuovi colleghi di altri settori. Soprattutto a causa del Covid, abbiamo avuto potenziali candidati provenienti da altri settori e tutto questo ha portato alla possibilità di creare nuove opportunità per loro”, ha detto Nóra Molnár-Egervölgyi, HR Project Manager di UniCredit.

 

Un altro argomento trattato riguardava il cosiddetto ‘Progetto Saggezza’, che sarà reintrodotto per i colleghi di età superiore ai 55 anni. Questa iniziativa cercherà di utilizzare colleghi più esperti per supportare le giovani generazioni, come ad esempio, aiutare le madri a tornare al lavoro dopo il congedo di maternità o a integrare efficacemente le nuove assunzioni. La banca ha anche previsto una sua offerta di formazione dedicata alle colleghe più anziane.

 

“Ci stiamo concentrando anche sui nostri colleghi più anziani, in modo da non perdere il loro know-how”, ha sottolineato Anikó Kómár, UniCredit HRBP to Risk, Compliance e CFO

 

Dopo ogni presentazione e alla fine della intera sessione, i colleghi hanno avuto la possibilità di fare domande e di condividere i loro feedback. La signora Jakupcsek ha moderato una vivace e interattiva sessione di domande e risposte. Un collega ha chiesto informazioni sui progetti di Social Impact Banking in Ungheria e su come è possibile contribuire, mentre un altro collega ha condiviso la sua storia raccontando di aver ricevuto degli speciali dispositivi e un supporto da UniCredit, a causa del deterioramento della vista.