martedì 22 giugno 2021
UniCredit persegue con responsabilità e concretezza la creazione di un ambiente di lavoro positivo, dove eccellere indipendentemente da orientamento sessuale, genere, età, razza, nazionalità, disabilità e opinioni religiose.
La diversity da sola non basta. Le aziende che riescono a creare un ambiente di lavoro inclusivo sono destinate a superare le altre. L'inclusività consiste nel fare leva sulle nostre differenze e sfruttarle per risolvere al meglio i problemi, essere più innovativi e performare più efficacemente. Creare una cultura dell'inclusione libera le potenzialità, facendo in modo che tutte le voci siano ascoltate e che le aziende traggano vantaggio dalla "diversità di pensiero".
Per questo UniCredit crede nell'inclusione come driver strategico di business e si impegna a creare un ambiente inclusivo per i dipendenti con le loro diversità, in cui ciascuno che abbia la capacità di eccellere sia messo nelle condizioni di farlo.
Il viaggio di UniCredit per la diversità e l'inclusione è iniziato più di dieci anni fa con la Dichiarazione Congiunta sulle Pari Opportunità e la non Discriminazione (2009). Siamo consapevoli che la strada da percorrere è ancora lunga, e continuiamo a intraprendere azioni decisive per migliorare costantemente i nostri progressi a livello di Gruppo su questo tema.
2012 - abbiamo introdotto il Gender Balance Programme e una Policy sull'impegno della Banca in tema di diritti umani, seguiti nel 2013 da una policy globale di Gruppo sull'uguaglianza di genere;
2017 - abbiamo siglato una dichiarazione congiunta sull'equilibrio tra lavoro e vita privata;
2018 - abbiamo aderito alla HM Treasury's Women in Finance Charter
2018 - abbiamo aderito a "Parks - Liberi e Uguali", associazione di datori di lavoro che aiuta le aziende a realizzare le potenzialità di business legate a strategie inclusive della diversità LGBT;
2018 - abbiamo confermato la partecipazione a livello di Gruppo a sostegno degli Standard di Condotta per le imprese elaborati dalle Nazioni Unite nella lotta alla discriminazione nei confronti delle persone LGBTI;
2019 - abbiamo firmato un Accordo Quadro Globale con UNI Global Union sui diritti umani e i diritti fondamentali del lavoro, che prevede impegni specifici per combattere la discriminazione e promuovere la diversità;
2019 - abbiamo introdotto due policy globali: una contro le molestie, i comportamenti sessualmente inappropriati e il bullismo e una contro gli atti ritorsivi;
2020 - siamo stati inclusi nel Gender-Equality Index – GEI di Bloomberg
UniCredit crede nell'inclusione come driver strategico di business e si impegna a creare un ambiente inclusivo per i dipendenti con le loro diversità, in cui ciascuno che abbia la capacità di eccellere sia messo nelle condizioni di farlo.