Quest’anno, in occasione della Giornata Internazionale della Donna, UniCredit presenta la nuova nuova Global Policy e le linee guida su Diversità, Equità e Inclusione, assicurandosi che tutte le opinioni vengano ascoltate e che venga liberato il pieno potenziale delle nostre persone per soddisfare le esigenze dei nostri stakeholders.

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Quest’anno il tema della Giornata Internazionale della Donna è #BreakTheBias. In UniCredit, ognuno di noi gioca un ruolo fondamentale nella realizzazione di un cambiamento significativo in modo da poter continuare a far progredire le nostre persone, i nostri clienti e le nostre comunità. 

 

Per questo motivo abbiamo introdotto la nuova Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Global Policy del Gruppo - creata per rafforzare l'inclusione in tutta l'organizzazione, con l’obiettivo di garantire che le nostre politiche, procedure e comportamenti creino un ambiente in cui le differenze individuali vengano valorizzate. Siamo anche orgogliosi di introdurre una nuova serie di linee guida sul Linguaggio Inclusivo, sul Processo di Assunzione Inclusivo e sulla Transizione di Genere.

 

È nostra responsabilità garantire che tutte le opinioni vengano ascoltate. Facendo leva sulla "diversità di pensiero", DE&I permette a tutti i colleghi di sprigionare tutto il potenziale per soddisfare al meglio le esigenze dei nostri stakeholder.  

 

Come puoi contribuire all’inclusione ogni giorno?

 

·       Non dare nulla per scontato

·       Poni attenzione al linguaggio che utilizzi

·       Ricorda che ognuno di noi gioca un ruolo responsabilità   

·       Metti in discussione te stesso e gli altri

·       Sii aperto

·       Ascolta, impara, agisci 

·       Chiedi sempre un feedback

·       Incoraggia le persone a ritenersi reciprocamente responsabili 

·       Controlla il tuo comportamento

·       Adotta un "approccio di tolleranza zero" verso la discriminazione

·       #BreakTheBias!

 

Scopri di più sulla Policy qui di seguito!  

Oltre alla nuova Global Policy DE&I del Gruppo, le linee guida sul linguaggio inclusivo e sul processo di assunzione inclusivo e sulla transizione di genere hanno lo scopo di promuovere una maggiore inclusione in tutta l'organizzazione, eliminando pregiudizi e barriere e armonizzando il nostro approccio di Gruppo a questo importante argomento.

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