23 February 2021

Simon Sinek, autore di The Infinite Game, dice: "Senza rapporti di fiducia tra colleghi, tutti i problemi all’interno di un'organizzazione sono nascosti o vengono ignorati". Continua a leggere per scoprire perché fidarti delle persone con cui lavori migliorerà le tue prestazioni e quelle della tua azienda.

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Sicurezza

Un rapporto della società di consulenza Gallup sottolinea come le organizzazioni in cui vige una migliore "sicurezza psicologica" hanno la capacità di coinvolgere meglio i propri dipendenti e aumentare la produttività. La fiducia sul posto di lavoro significa avere la possibilità di prevedere il comportamento dei colleghi, consentendoci di esprimere le nostre idee senza timore. Timothy R. Clark, CEO di LeaderFactor, spiega che "Se posso prevedere che non mi metterai in imbarazzo o non mi umilierai, sono molto più propenso a impegnarmi e ad aumentare i miei sforzi per l’azienda". Dai un'occhiata ai sette consigli per favorire la sicurezza psicologica nelle riunioni virtuali.

Minimizzare gli errori di comunicazione

I messaggi digitali possono essere facilmente fraintesi e possono creare equivoci e, di conseguenza, rapporti di lavoro più tesi. In un clima di sfiducia, siamo molto più propensi a "ribattere" e a permettere che certi messaggi diventino un pretesto di conflitto", spiega Dana Brownlee, autrice di The Unwritten Rules of Managing Up. "La fiducia crea una specie di filtro di benevolenza che ci permette di percepire i commenti altrui attraverso la lente delle buone intenzioni".

 

Aumentare l'innovazione

Le aziende basate sulla fiducia tendono ad avere processi di miglioramento dei prodotti più efficaci fino al 15% in più rispetto ai loro concorrenti. "La fiducia permette ai team non solo di assumersi rischi, ma anche di muoversi più rapidamente", scrive Brandon Smith, un esperto di leadership. "C'è poco ripensamento in ambienti ad alta fiducia perché i membri del team presumono che – dietro ogni azioni - ci sia un intento positivo". Scopri tre consigli su come costruire rapporti duraturi di fiducia sul lavoro.