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In UniCredit ci impegniamo ad essere un «employer of choice» con un'ampia cultura della diversità e dell'inclusione, e contribuiamo attivamente ad attrarre, coinvolgere e trattenere le persone di talento, promuovendo iniziative trasversali per garantire sempre un trattamento paritario per tutti i nostri collaboratori.
Le nostre persone sono il nostro bene più grande e ci impegniamo a costruire un ambiente di lavoro positivo, sicuro, collaborativo e inclusivo, in cui tutti abbiano la possibilità di avere successo e di coltivare il proprio benessere.
Well-being è un componente cruciale delle nostre ambizioni e del nostro framework di DE&I, pienamente allineato al nostro valore di Caring, nonché una parte essenziale del nostro impegno ESG, incentrato principalmente sul fattore "sociale".
Garantire il benessere per tutti è una responsabilità condivisa. Ciascuno di noi può contribuire!
Scoprite come UniCredit sta supportando il Benessere fisico, mentale, sociale, finanziario e di carriera, fornendo supporto nei momenti più importanti e valorizzando sempre la diversità durante l'intero ciclo di vita dei dipendenti.
Le nostre iniziative di Well-being
In ogni Paese in cui la nostra Banca è presente, adattiamo la nostra offerta di welfare alle esigenze locali. Ci prendiamo cura del benessere delle nostre persone, delle loro famiglie e delle comunità, con l'impegno di rispondere a bisogni specifici e concreti.
Ciò si traduce in una costante attenzione al miglioramento delle condizioni dell'ambiente/luogo di lavoro, alla crescita personale e alla promozione del benessere.
Soluzioni come la flessibilità dell'orario di lavoro e il lavoro da remoto, l'offerta di congedi retribuiti che rispettino i rapidi cambiamenti culturali e riservino lo stesso trattamento per qualsiasi modello di famiglia, compresi quelli di assistenza all'infanzia e di cura delle persone più fragili.
Sono inclusi permessi per eventi importanti della vita, come la nascita di un parente, la celebrazione del matrimonio, l'acquisto di una casa, un particolare corso di formazione.
Inoltre, è stato fissato uno standard minimo a livello di Gruppo per il congedo parentale, garantendo alle madri almeno 16 settimane di congedo retribuito e ai padri almeno 4 settimane su base volontaria.
Ampia scelta di iniziative per il benessere, su temi che vanno dalla nutrizione al fitness, dalla gestione delle relazioni ad aspetti cognitivo-emotivi come la resilienza e la consapevolezza personale, oltre che ai benefici per la salute e ai servizi di supporto psicologico.
Azioni diversificate per migliorare la qualità della vita lavorativa e favorire una maggiore produttività, tra cui: dotazioni IT casa-scuola/lavoro ed estensioni di partnership sugli arredi; soluzioni legate alla mobilità; risorse online su sport, intrattenimento per anziani, bambini con disabilità, ecc.
Un'attenzione specifica è dedicata alla gestione della disabilità per rispondere alle esigenze specifiche dei colleghi che vivono una situazione di disabilità, promuovendo la loro indipendenza, valorizzando le loro capacità e progettando modalità lavorative che favoriscano l'integrazione e l'inclusione.