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Remunerazione e Benefit
Le persone sono il patrimonio più importante di UniCredit. Il nostro approccio alla remunerazione è strutturato per attrarre, coinvolgere e trattenere le persone più motivate e più talentuose attraverso un pacchetto retributivo competitivo ed equilibrato che abbina una parte fissa, incentivi legati alla performance e benefit.
La nostra politica di gruppo in materia di remunerazione stabilisce i principi generali per le procedure di retribuzione ed è corrente con gli standard nazionali e internazionali.
Retribuzione fissa
La componente fissa della nostra remunerazione riflette l'esperienza e la responsabilità richieste per ciascun ruolo, in linea con i livelli di mercato interni ed esterni.
E' indipendente dall'andamento della banca, non discrezionale ed armonica all'interno dell'organizzazione.
Incentivi legati alla performance
La componente variabile della nostra retribuzione dipende dalla performance. Offriamo bonus e incentivi in denaro o azioni, collegando direttamente una parte della remunerazione al raggiungimento di obiettivi individuali, di team e aziendali.
Questi obiettivi sono stati pensati per ottenere creazione di valore a lungo termine e risultati sostenibili.
La banca ha approvato un nuovo piano di incentivi 2020-2023 per il senior management e le figure chiave tenendo conto degli obiettivi finanziari ma anche di quelli ambientali, sociali e di governance.
Benefits
Vogliamo essere una delle aziende migliori per cui lavorare. Questo significa offrire una gamma di benefit che ti aiutano a raggiungere il work life balance ottimale promuovendo diversità ed inclusione.
Nella maggior parte dei paesi in cui il Gruppo opera abbiamo introdotto specifici programmi di welfare aziendale. Le idee che ispirano i nostri programmi di welfare sono le stesse in tutti i paesi. I singoli benefit sono sviluppati localmente in modo da offrire la risposta giusta alle necessità del singolo paese, senza perdere la coerenza complessiva.
Offriamo sostegno sia ai dipendenti che alle loro famiglie, nella vita personale e professionale, durante la loro carriera ma anche quando sono in pensione. Le opzioni possono includere assistenza sanitaria, tempo libero, coaching per la vita lavorativa e per quella personale, mutui e agevolazioni finanziarie, sostegno alla maternità, alla paternità e ad altre esigenze familiari, permessi pagati, programmi benessere.
Welfare Aziendale: scopri di più