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Diversità, equità e inclusione sociale in azienda
Cultura inclusiva, inclusività e inclusione sociale

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La nostra Cultura inclusiva

Un ambiente di lavoro positivo e inclusivo

Promuoviamo numerose iniziative in tutto il Gruppo che monitoriamo rigorosamente per supportare le nostre ambizioni DE&I. 

Continuiamo a investire nello sviluppo delle nostre persone attraverso programmi di upskilling e reskilling mirati, percorsi di Leadership inclusiva e di sviluppo per le donne.

La nostra offerta formativa di Gruppo è pienamente allineata alla strategia DE&I, incorporando i comportamenti necessari per promuovere una cultura più equa e inclusiva e un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.

Promuovere il cambiamento e la diversità culturale

Mettiamo a disposizione di tutti i colleghi una serie di strumenti per promuovere sempre più una cultura inclusiva e la diversità culturale, tra cui linee guida per il linguaggio inclusivo, recruiting inclusivo e transizione di genere e i pronomi di genere nella firma delle e-mail - su base volontaria - per garantire il corretto rispetto dell'identità di genere. UniCredit promuove l'adozione di un linguaggio inclusivo e il diritto delle persone di definire il modo in cui desiderano essere identificate.

La Global Policy - Diversità, Equità ed Inclusione e la Global Policy - Lotta alle molestie, ai comportamenti sessualmente inappropriati, al bullismo e agli atti ritorsivi rafforzano l'inclusione basata su pari opportunità sul lavoro e non discriminazione.

Il nostro network DE&I

La nostra DE&I Governance ad oggi è ben definita e solida, alla luce delle nostre policy aziendali condivise, linee guida, best practice e di un network DE&I appassionato che include DE&I Accountable Executive, DE&I Local Manager ed Employee Network. I Network sono distribuiti in tutto il Gruppo con l'obiettivo di creare sinergie, condividere best practice e fare in modo che le varie attività si influenzino positivamente a vicenda. Svolgono un ruolo fondamentale nel promuovere una cultura dell'ascolto, favorire una crescita sostenibile e assicurare un impegno costante verso l'innovazione e la creatività.

14 DE&I ACCOUNTABLE EXECUTIVES

MODELLI DI RIFERIMENTO

• Guidano e coordinano la strategia, le policy e le prassi di Gruppo in ambito DE&I nel proprio perimetro

.Nominati da ciascun membro del Group Executive Committee (GEC)

20+ DE&I MANAGER LOCALI

FACILITATORI

•Definiscono e attuano il piano d'azione locale in ambito DE&I in linea con la strategia e le ambizioni di Gruppo

Nominati in tutti i Paesi in cui il Gruppo opera

1.000+ EMPLOYEE NETWORKS

PROMOTORI E ALLEATI

• Forniscono leve ai dipendenti e creano connessioni promuovendo iniziative di inclusione, ascoltando e amplificando le voci dei dipendenti

Gruppi di persone costituiti spontaneamente

Employee Network @UniCredit

UNICORNS NETWORK

Promuovono un ambiente di lavoro più aperto, inclusivo e reciprocamente rispettoso, stimolando cambiamenti culturali per favorire l'inclusione delle persone LGBTIA+ (lesbiche, gay, bisessuali, transgender, intersessuali, alleati, ecc.).

Race, Ethnicity & Cultural Heritage network

Promuove i temi relativi ad etnia, razza e DE&I per liberare il potenziale di UniCredit, per comprendere e servire al meglio i nostri clienti, condividendo le migliori pratiche.

WOMEN'S NETWORK

Uwin; F:AST; Women's network; Women to women; UnivHers; PINK

Promuovono una cultura dell'inclusione, dell'empowerment e delle pari opportunità. Incoraggiando la creazione di una comunità, lo sviluppo professionale e l'advocacy, ci impegniamo a promuovere la diversità di genere, creando un ambiente di lavoro in cui ogni donna possa eccellere e contribuire al nostro successo comune.

STEM@UniCredit NETWORK

Creiamo un senso di appartenenza ed un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato sia per le donne che per gli uomini che hanno avuto l'audacia di abbracciare le discipline e la mentalità STEM (Scienze, Tecnologia, Ingegneria e Matematica) per migliorare la loro vita e la loro carriera in qualsiasi momento del loro percorso di vita.

GENERATIONs NETWORKs

Future Generations Network; Next Gen Community

Promuoviamo la diversità, la visibilità, l'innovazione e l'interazione reciproca. Vogliamo cambiare le cose e non esitiamo a lavorare in prima persona per farlo.

DISABILITY Network

Creiamo un ambiente di lavoro sicuro ed inclusivo dove le persone con disabilità e i loro alleati possano discutere apertamente delle sfide quotidiane e affrontarle, aumentando la consapevolezza delle loro specifiche esigenze.

UNI CARE GIVER NETWORK

Offre ascolto e supporto ai caregiver di UniCredit, fornendo risorse, opportunità di networking e una comunità in cui condividere esperienze e consigli.

Giornata mondiale per la diversità culturale per il dialogo e lo sviluppo

martedì 21 mag 2024

Oggi, 21 maggio, UniCredit si unisce ai festeggiamenti che si tengono in tutto il mondo in occasione della Giornata mondiale per la diversità culturale per il dialogo e lo sviluppo. Vogliamo così sottolineare il nostro impegno a favore dei principi DE&I e la ricchezza della nostra identità paneuropea. Questa importante giornata riafferma il fondamentale ruolo della diversità culturale per promuovere il dialogo, la comprensione reciproca e il progresso sostenibile in tutto il mondo.

Scopri di più sulla "Giornata mondiale della diversità culturale"